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    在企業的發展中有一個長存的矛盾：企業擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于污水處理，大氣治理行業的國內放心企業--濟陽空氣凈化活性炭產品生產商（濟南水處理材料產品可信賴合作伙伴）威大活性炭廠家技術研發事業部，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。

    加強教育培訓是提高員工素質的重要措施，也可以說是威大活性炭生產廠家企業的“希望工程”。（青島地區活性炭產品長期合作伙伴）威大活性炭廠家技術推廣事業部結合自身實際情況，把提高威大員工素質納入威大活性炭生產廠家人才發展戰略規劃，逐步樹立與威大活性炭生產廠家企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體威大人工業廢氣，飲用水，污水等水質凈化處理行業主要技能水平。

    社會的競爭激烈，要求所有員工都必須經歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調整的階段。幫助員工轉變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為紡織、電廠、鋼廠、石油化工等水處理工程行業民族品牌的（淄博空氣凈化活性炭客戶青睞品牌）威大活性炭生產廠家技術推廣事業部必須盡到的職責。

    濟陽空氣凈化活性炭產品供應企業 （濟南水處理材料產品可信賴合作伙伴）威大活性炭廠家技術研發事業部另一方面要積極引導、鼓勵和支持威大員工個形成濃厚的學習氛圍，并逐步形成具有威大企業特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規范管理。

    （青島地區活性炭產品長期合作伙伴）威大活性炭廠家技術推廣事業部在全體威大人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵威大員工在完成任務的同時，結合污水處理，大氣治理行業技術項目，開展濟陽空氣凈化活性炭產品技術革新，為企業創造效益。

    威大活性炭生產廠家通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優化與群體優化，并將兩者緊密結合起來，增強威大員工的學習能力、創新能力、創業能力，提升工業廢氣，飲用水，污水等水質凈化處理行業內的競爭力，培育威大企業文化，推進威大活性炭生產廠家團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創新的機制和環境中，創造不平凡的業績。

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